टेस्ला के शेयरधारकों को आगाह किया गया है कि अगर सीईओ एलन मस्क की प्रस्तावित 1 ट्रिलियन डॉलर की वेतन योजना को अस्वीकार कर दिया जाता है, तो वे कंपनी छोड़ सकते हैं। सोमवार को भेजे गए एक पत्र में, टेस्ला के अध्यक्ष रॉबिन डेनहोम ने ज़ोर देकर कहा कि मस्क का निरंतर नेतृत्व कंपनी के दीर्घकालिक विकास के लिए आवश्यक है, खासकर जब कंपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता और स्वायत्त तकनीकों पर अपना ध्यान केंद्रित कर रही है।
यह पत्र 6 नवंबर को होने वाली टेस्ला की वार्षिक बैठक से पहले आया है, जहाँ निवेशक विवादास्पद वेतन प्रस्ताव पर मतदान करेंगे। प्रदर्शन-आधारित पैकेज मस्क को महत्वाकांक्षी लक्ष्यों से जुड़े स्टॉक विकल्पों के 12 चरण प्रदान करेगा, जिसमें 8.5 ट्रिलियन डॉलर का बाजार पूंजीकरण और सेल्फ-ड्राइविंग और रोबोटिक्स में बड़ी सफलताएँ शामिल हैं। डेनहोम ने इस सौदे को मस्क को कम से कम साढ़े सात साल तक कंपनी में बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण बताया और कहा कि यह उनकी प्रेरणा को शेयरधारक मूल्य और टेस्ला की रणनीतिक महत्वाकांक्षाओं के अनुरूप बनाता है।
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डेनहोम ने चेतावनी दी कि उपयुक्त प्रोत्साहन संरचना के बिना, टेस्ला को मस्क के “समय, प्रतिभा और दूरदर्शिता” को खोने का जोखिम है, जिसे उन्होंने कंपनी के उत्थान और नवाचार नेतृत्व के लिए केंद्रीय बताया। बोर्ड ने शेयरधारकों से मस्क के साथ मिलकर काम कर चुके तीन निदेशकों को फिर से चुनने का भी आग्रह किया, यह तर्क देते हुए कि टेस्ला के दीर्घकालिक रोडमैप को क्रियान्वित करने के लिए निरंतरता महत्वपूर्ण है।
हालांकि, इस प्रस्ताव की शासन विशेषज्ञों और वकालत समूहों की तीखी आलोचना हुई है, जो टेस्ला के बोर्ड की स्वतंत्रता और मस्क के प्रभाव की निगरानी पर सवाल उठाते हैं। उनका तर्क है कि यह सौदा एक कार्यकारी के हाथों में अत्यधिक शक्ति देता है। इस साल की शुरुआत में, डेलावेयर की एक अदालत ने मस्क के 2018 के मुआवज़े के पैकेज को यह कहते हुए रद्द कर दिया था कि इसे हितों के टकराव वाले निदेशकों द्वारा अनुचित रूप से अनुमोदित किया गया था।
नवंबर के मतदान का परिणाम संभवतः टेस्ला के भविष्य की दिशा निर्धारित करेगा, क्योंकि निवेशक कॉर्पोरेट प्रशासन और जवाबदेही के बारे में बढ़ती चिंताओं के मुकाबले मस्क के दूरदर्शी नेतृत्व के लाभों का आकलन कर रहे हैं।
