ओंटारियो सरकार के कर्मचारी इस सप्ताह मिसिसॉगा में ऑफिस की इमारतों के बाहर इकट्ठा हुए, और काम-जीवन संतुलन के लिए नारे लगाए, क्योंकि पूरे समय, पांच दिन ऑफिस में उपस्थिति की आवश्यकता वाला एक नया आदेश लागू हुआ है। ये प्रदर्शन सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के बीच बढ़ते विरोध को दर्शाते हैं, जो कहते हैं कि हाइब्रिड कार्य मॉडल के अंत से पिछले कई वर्षों में की गई उत्पादकता वृद्धि और व्यक्तिगत बलिदानों को नजरअंदाज किया जा रहा है।
CTV न्यूज़ की रिपोर्टिंग के अनुसार, प्रांतीय कर्मचारियों को पहले सप्ताह में दो दिन तक घर से काम करने की अनुमति थी। पिछले गर्मियों में प्रीमियर डग फोर्ड द्वारा घोषित एक निर्देश के बाद इस सप्ताह यह लचीलापन समाप्त हो गया। विरोध प्रदर्शन में कर्मचारियों ने कहा कि हाइब्रिड प्रणाली ने उन्हें अपनी भूमिकाओं में पूरी तरह से शामिल रहते हुए पारिवारिक जिम्मेदारियों को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने की अनुमति दी, यह तर्क देते हुए कि इस मॉडल के तहत सहयोग और संचार प्रभावित नहीं हुआ।
कई कर्मचारियों ने चिंता व्यक्त की कि पूरे समय ऑफिस में काम पर वापस लौटने से प्रदर्शन या टीम वर्क में सुधार नहीं होगा। लंबे समय से प्रांतीय कर्मचारी बोबेट स्लेटर ने कहा कि हर दिन ऑफिस में मौजूद रहने से अपने आप बेहतर परिणाम नहीं मिलते हैं, यह देखते हुए कि टीमें पहले से ही हाइब्रिड व्यवस्था के तहत नियमित रूप से मिलती थीं। दूसरों ने व्यावहारिक मुद्दे उठाए, जिसमें एक साथ लौटने वाले सभी कर्मचारियों को समायोजित करने के लिए अपर्याप्त ऑफिस स्थान शामिल है।
प्रीमियर फोर्ड ने लॉजिस्टिकल चुनौतियों को स्वीकार किया लेकिन उन्हें अस्थायी बताकर खारिज कर दिया। पत्रकारों से बात करते हुए, उन्होंने कहा कि कर्मचारियों का सप्ताह में पांच दिन शारीरिक रूप से मौजूद रहना यह दर्शाता है कि अधिकांश कनाडाई कैसे काम करते हैं। यूनियन प्रतिनिधियों ने इसका विरोध करते हुए कहा कि यह नीति इस बात पर विचार करने में विफल रहती है कि कर्मचारियों ने महामारी के दौरान अपने जीवन को कैसे पुनर्गठित किया, कुछ लोग अपने कार्यस्थलों से दूर चले गए और अब उन्हें लंबी यात्रा और उच्च लागत का सामना करना पड़ रहा है।
पूरे समय ऑफिस में काम पर लौटना केवल ओंटारियो तक ही सीमित नहीं है। अल्बर्टा की सार्वजनिक सेवा से अगले महीने इसी तरह का आदेश लागू करने की उम्मीद है। निजी क्षेत्र में, रोजर्स कम्युनिकेशंस और कनाडा के बड़े बैंकों सहित प्रमुख एम्प्लॉयर्स ने भी ऑफिस की आवश्यकताओं को कड़ा कर दिया है, और अब कई लोग कर्मचारियों से सप्ताह में कम से कम चार दिन उपस्थित रहने की उम्मीद कर रहे हैं।
श्रम विशेषज्ञों का कहना है कि यह मुद्दा एम्प्लॉयर्स और कर्मचारियों के बीच एक व्यापक तनाव को उजागर करता है। यॉर्क विश्वविद्यालय में मानव संसाधन प्रबंधन की प्रोफेसर जेलेना ज़िकिक ने CTV न्यूज़ को बताया कि जबकि कुछ डेटा व्यक्तिगत सहयोग का समर्थन करता है, जबरन, एक आकार सभी के लिए फिट होने वाली नीतियों से शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को खोने का जोखिम होता है। उन्होंने कहा कि एकतरफा आदेशों की तुलना में लचीले, बातचीत वाले दृष्टिकोणों के सफल होने की अधिक संभावना है, यह चेतावनी देते हुए कि ऑफिस में लौटने के कठोर नियम दीर्घकालिक प्रतिधारण और मनोबल संबंधी चुनौतियां पैदा कर सकते हैं।
